Tập Đoàn Bcons Tuyển Dụng Khối Kinh Doanh

Bạn đang tìm kiếm một bệ phóng sự nghiệp vững chắc với mức thu nhập vượt bậc trong ngành địa ốc? Tập đoàn Bcons (bao gồm các công ty thành viên và sàn giao dịch uy tín như Bcons Homes, Bcons PS, Sao Việt, Bcons One…) chính thức công bố chiến dịch Bcons tuyển dụng quy mô lớn tại TP.HCM và Bình Dương. Chúng tôi thường xuyên chiêu mộ nhân sự tài năng cho các vị trí: Nhân viên Kinh doanh (NVKD), Trưởng phòng Kinh doanh (TPKD) và Giám đốc Kinh doanh (GĐKD) / Giám đốc Sàn để cùng đồng hành phân phối chuỗi dự án căn hộ cao cấp đầy đủ pháp lý của chủ đầu tư Bcons.

Trong bối cảnh thị trường bất động sản Việt Nam đang bước vào giai đoạn phục hồi mạnh mẽ và sàng lọc khắt khe, Tập đoàn Bcons nổi lên như một điểm sáng đầy ấn tượng. Với triết lý kinh doanh “Khác biệt ở chữ Tín” cùng chiến lược phát triển sản phẩm vừa túi tiền, đáp ứng nhu cầu thực của đại đa số người dân, Bcons không chỉ khẳng định vị thế chủ đầu tư uy tín mà còn là “bến đỗ” lý tưởng cho các tài năng ngành địa ốc.

Nhằm chuẩn bị cho kế hoạch bùng nổ các siêu dự án và mở rộng thị phần tại khu vực Đông Nam Bộ (TP.HCM, Bình Dương, Đồng Nai), Tập đoàn Bcons liên tục tổ chức các chiến dịch tuyển dụng quy mô lớn cho Khối Kinh doanh. Chúng tôi tìm kiếm những cộng sự nhiệt huyết, giàu khát vọng để gia nhập đội ngũ ở 3 vị trí then chốt: Nhân viên Kinh doanh, Trưởng phòng Kinh doanh, và Giám đốc Kinh doanh.

DANH SÁCH CHỈ TIÊU KHỐI KINH DOANH BCONS TUYỂN DỤNG

TUYỂN DỤNG QUY MÔ LỚN:

• 03 Giám đốc Sàn
• 05 Trưởng phòng Kinh doanh
• 50 Chuyên viên Kinh doanh

QUYỀN LỢI HẤP DẪN THEO TỪNG VỊ TRÍ

I. NHÂN VIÊN KINH DOANH

• Lương cứng: Từ 6 – 10 triệu đồng/tháng (đối với Chuyên viên Kinh doanh), không áp chỉ tiêu doanh số.
• Hoa hồng: Từ 80 – 120 triệu đồng/giao dịch, thu nhập không giới hạn.
• Thưởng: Thưởng nóng, thưởng hiệu suất, thưởng lũy tiến theo doanh số và số lượng giao dịch.
• Thi đua – Vinh danh: Khen thưởng theo tháng, quý, 6 tháng, năm và các chiến dịch bán hàng của từng dự án.
• Marketing: Hỗ trợ 100% chi phí Marketing và data khách hàng không giới hạn.
• Phúc lợi: Teambuilding, du lịch nghỉ dưỡng hằng năm trong và ngoài nước.
• Cam kết: Lương, thưởng và hoa hồng chi trả đúng hạn, cố định vào ngày 01 hằng tháng.

YÊU CẦU

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các lĩnh vực:

• Bất động sản (nhà phố, căn hộ, đất nền)
• Bảo hiểm
• Tài chính – Ngân hàng
• Ô tô
• Không có kinh nghiệm sẽ được đào tạo

HÌNH THỨC ỨNG TUYỂN

Phỏng vấn trực tiếp – Nhận việc ngay.

II. TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH

1. Mô tả công việc chi tiết

• Xây dựng và phát triển đội ngũ phòng: Trực tiếp tham gia vào quy trình phỏng vấn, tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới cho phòng mình quản lý. Hoạch định nhân sự đảm bảo quy mô phòng luôn ổn định và phát triển.
• Lập kế hoạch và triển khai bán hàng: Tiếp nhận chỉ tiêu doanh số (KPI) từ Giám đốc Sàn/Giám đốc Khối; lập kế hoạch hành động chi tiết tuần/tháng/quý cho toàn phòng. Phân bổ mục tiêu cụ thể cho từng nhân viên.
• Đào tạo và kèm cặp thực chiến (Coaching): Tổ chức đào tạo kỹ năng tư vấn, kỹ năng chốt deal, hóa giải lời từ chối, kiến thức thị trường cho nhân viên. Trực tiếp hỗ trợ nhân viên tư vấn các khách hàng lớn, các giao dịch khó hoặc xử lý khủng hoảng.
• Quản lý và báo cáo định kỳ: Giám sát tiến độ công việc, hoạt động marketing và data của nhân viên hằng ngày. Báo cáo định kỳ tình hình kinh doanh, dự báo thị trường và đề xuất giải pháp thúc đẩy bán hàng lên Ban Giám đốc.

2. Tiêu chí tuyển dụng cấp Trưởng phòng

• Kinh nghiệm thực tế: Có tối thiểu 1 – 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Trưởng phòng/Trưởng nhóm/Leader kinh doanh) trong ngành Bất động sản, đặc biệt là phân khúc căn hộ dự án (nhà ở thương mại).
• Lợi thế cạnh tranh vượt trội: Ưu tiên các ứng viên có sẵn đội nhóm (từ 3 – 5 nhân sự) cùng dịch chuyển sang tập đoàn. Có chứng chỉ hành nghề môi giới BĐS là một điểm cộng lớn.
• Phẩm chất cá nhân: Năng lực lãnh đạo, truyền cảm hứng và giữ lửa tốt cho đội ngũ. Kỹ năng thuyết trình, đàm phán và thuyết phục đỉnh cao. Có khả năng chịu áp lực cao về chỉ tiêu doanh số. Biết thiết lập mục tiêu và lập kế hoạch rõ ràng.

3. Chế độ thu nhập và Thưởng quản lý phòng

• Lương cơ bản: 12.000.000đ – 17.000.000đ/tháng (Tùy thuộc vào quy mô nhân sự quản lý và thâm niên nghề nghiệp).
• Hoa hồng quản lý (Overriding Commission): Hưởng % cao trên tổng doanh thu bán hàng của toàn phòng kinh doanh do mình quản lý.
• Thưởng hiệu suất vượt bậc: Thưởng quý/năm dựa trên tỷ lệ hoàn thành hoặc vượt chỉ tiêu kế hoạch được giao cho phòng. Thưởng nóng dành cho cấp quản lý xuất sắc nhất tháng/chiến dịch.
• Tổng thu nhập kỳ vọng: 50.000.000đ – 200.000.000đ/tháng (tùy theo hiệu suất phòng).

HÌNH THỨC ỨNG TUYỂN

Phỏng vấn trực tiếp – Nhận việc ngay.

Địa chỉ làm việc:

Chi nhánh Bình Thạnh: 176/1 – 176/3 Nguyễn  Văn Thương, Phường Thạnh Mỹ Tây, Tp. Hồ Chí Minh

Chi Nhánh Bình Dương: 40 Thống Nhất, Phường Đông Hòa, Tp. Hồ Chí Minh